江苏省省管干部最新动态显示，在改革与发展的进程中，领导力重塑成为重要议题。为适应新时代发展需求，该省着力优化干部结构，提升领导效能，推动领导干部在改革实践中不断提升能力水平，以更好地引领江苏的发展。这一动态体现了江苏省在领导力建设上的积极作为，旨在打造一支高素质专业化的干部队伍，为全省经济社会发展提供强有力的领导保障。

本文目录导读：

1. 江苏省省管干部选拔新动向
2. 江苏省省管干部培养新模式
3. 江苏省省管干部管理新举措
4. 江苏省省管干部的最新成效与影响

江苏省作为中国经济发达省份之一，其省管干部队伍的素质和能力对于推动地方经济社会发展具有重要意义，近年来，江苏省在干部选拔、培养和管理方面进行了诸多创新尝试，旨在打造一支高素质专业化的干部队伍，以更好地服务人民群众，实现高质量发展，本文将对江苏省省管干部的最新动态进行梳理和分析。

江苏省省管干部选拔新动向

1、拓宽选拔视野，优化干部队伍结构，江苏省在干部选拔上注重从基层一线和优秀年轻干部中选拔优秀人才，打破行业、地域和层级限制，吸引更多有能力的干部投身地方建设。

2、突出专业能力，注重实绩考核，在干部选拔过程中，江苏省更加注重干部的专业能力和工作实绩，对于在经济建设、科技创新、社会治理等领域表现突出的干部给予更多关注和倾斜。

3、推行公开选拔，增加透明度，江苏省逐步推行公开选拔制度，通过考试、面试、考察等多种方式选拔干部，增加选拔过程的透明度，提高公众对干部选拔的信任度。

江苏省省管干部培养新模式

1、加强理论教育，提升政治素质，江苏省注重加强干部的理论教育，通过举办各类培训班、研讨班，帮助干部提高政治素质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2、实施轮岗交流，丰富实践经验，江苏省积极实施干部轮岗交流制度，鼓励干部在不同岗位、不同地区进行交流学习，丰富实践经验，提高解决实际问题的能力。

3、鼓励创新创业，激发创新活力，江苏省鼓励干部积极参与创新创业活动，通过政策扶持、资金支持等方式，激发干部的创新活力，推动地方经济高质量发展。

江苏省省管干部管理新举措

1、推行绩效管理，强化结果导向，江苏省在干部管理中推行绩效管理，通过制定明确的绩效指标，对干部的工作实绩进行量化评价，强化结果导向，激发干部的工作动力。

2、加强监督约束，规范权力运行，江苏省加强对干部的监督约束，通过完善制度体系、强化监督检查等方式，规范干部的权力运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3、推行容错纠错机制，鼓励担当作为，江苏省推行容错纠错机制，对在工作中出现失误或错误的干部进行宽容处理，鼓励干部敢于担当、积极作为，激发干部队伍活力。

江苏省省管干部的最新成效与影响

1、高素质专业化干部队伍建设取得显著成效，通过改革创新，江苏省已经形成了一支高素质专业化的干部队伍，为地方经济社会发展提供了有力的人才保障。

2、推动了地方经济社会高质量发展，江苏省省管干部的选拔、培养和管理改革，为地方经济社会发展注入了新的活力，推动了经济高质量发展。

3、增强了公众对干部工作的信任度，通过公开选拔、绩效管理等举措，江苏省的干部工作更加公开透明，增强了公众对干部工作的信任度。

江苏省在省管干部的选拔、培养和管理方面进行了诸多创新尝试，取得了显著成效，江苏省将继续推进干部工作的改革创新，打造一支高素质专业化的干部队伍，为地方经济社会发展提供更加有力的人才保障。